25 сентября 2024

Поиск Java-разработчика middle-уровня с первой попытки

Как крупнейший частный банк РФ долго подбирал себе Java-разработчика для BPM-направления, а мы взяли и нашли его всего за 2 недели.

Ситуация

Вакансия java-разработчика (java-developer) была открыта в команде BPM-разработки банка, которая реализовывала несколько бизнес-продуктов по разным направлениям, таким как корпоративный блок и розничный бизнес. К нам она попала после того, как на проекте отработали собственная служба подбора банка и несколько конкурентов.

Требования

Уровень: не ниже Middle;
Стек: Java, Spring Boot, PostgreSQL, MongoDB, Camunda BPM, Hibernate. Spring Boot — приложение, в котором Camunda BPM была подключена как зависимость. В качестве основной базы данных использовалась PostgreSQL;
Опыт в BPM-разработке — не меньше года.

Сложности

Только в офис (!);
Уровень компенсации соответствует нижней планке рынка, включая все бонусы;
Рынок уже тщательно пройден собственной службой подбора и конкурирующими кадровыми агентствами;
Обязателен опыт работы с BPM-системами.

Мы сразу сказали клиенту, что с такими требованиями, скорее всего, кандидата не найти. Мы имеем слишком много ограничивающих факторов: офис, низкий уровень заработной платы и значительный опыт разработки BPM-систем.

Процесс подбора

Первая попытка

Задача была сложной, но мы часто занимаемся подбором Java-разработчиков и обладаем высокой экспертизой в этом направлении, а также накопленной базой кандидатов, особенно уровня Middle и Senior.

Первые два дня мы искали людей под первоначальный профиль. Хорошая новость — мы их нашли. Плохая новость — подтвердились наши опасения:

Разработчики с релевантной экспертизой и грейдом просили как минимум в два раза больше, чем предполагали условия позиции;
Они готовы были работать только удалённо.

Мы подготовили краткую аналитику, показали резюме конкретных кандидатов, озвучили их пожелания и на звонке обсудили это с непосредственным бизнес-заказчиком — лидом команды BPM-разработки. Он выслушал нас и сказал, что понимает сложности в части бюджета. Однако его изменить нельзя, так как пересмотра до конца года не будет. При этом позиция у него очень горящая, так как два имеющихся разработчика не успевают закрывать все задачи, имеющиеся в бэклоге.

В итоге мы предложили:

Рассмотреть возможность удалёнки или хотя бы гибридного формата работы;
Не ограничиваться сильно сужающим воронку фактором – опытом разработки BPM-систем. В идеале кандидат должен иметь хоть какой-то опыт.

Заказчик согласился рассматривать кандидата с меньшим опытом (но не меньшим грейдом) и также согласился на гибридный формат работы, с перспективой в будущем перейти на полностью удалённый формат. Опыт с BPM-системами, тем не менее, был важен для лида.

Вторая попытка

На следующий день (!) мы нашли совершенно нового кандидата, созвонились с ним и отправили его резюме клиенту. У разработчика было полгода опыта на проекте с BPM-системой и стоил он дороже.

Сначала команда сочла, что опыт в BPM недостаточен, а ценник — завышен, хотя личностно человек хорошо подходил. Кандидат также вернул нам фидбэк, что команда и задачи ему понравились, но, скорее всего, он не пройдет по условиям и по формату работы.

Тут мы включились в активную двухстороннюю коммуникацию с целью поиска взаимовыгодного решения. Искренне полагаем, что высокая мотивация разработчика после встречи с командой является основой для успешного плейсмента.

Обсудили ситуацию с соискателем, нашли нужные слова, и он согласился с тем, что ему есть куда расти. Ради интересного профессионального вектора он готов снизить свои ожидания по доходу;
Мы вернули эту информацию нашему клиенту;
Команда согласилась с тем, что кандидат хорошо себя проявил, и обозначила, что готова продолжить с ним коммуникацию.

Результат

Java-разработчик в командe BPM-разработки в банк

Соискатель успешно прошёл финальный этап интервью;
Стороны смогли договориться по условиям;
Через несколько дней ему был сделан оффер, согласно которому кандидат мог претендовать на заявленный им уровень дохода после успешного прохождения испытательного срока;
Кандидат подписал оффер, ура!
Успешно адаптировался и продолжил работать в компании.

Подбираем java-разработчиков

Кадровое агентство ВИЗАВИ Консалт имеет большой опыт в подборе специалистов java-разработчиков middle и senior уровня. Мы сотрудничаем с ИТ-компаниями и ИТ-подразделениями крупного бизнеса . У нас всегда в работе несколько позиций и актуальная база кандидатов.

Обратившись к нам, вы сэкономите время, что в конечном счете сэкономит и деньги — специалист сможет приступить к работе как можно быстрее. Первые резюме кандидатов мы сможем прислать уже на следующий день, а первые собеседования провести через 2-3 дня.

Оставьте заявку на подбор, и наши менеджеры расскажут вам об условиях сотрудничества.