24 мая 2019

80 свободных и релевантных фин. специалистов для вашей компании

Специалисты по финансовой отчетности (МСФО, трансформация и консолидация) ждут вашего предложения о работе!

80 свободных и релевантных фин. специалистов для вашей компании
  • Находитесь в поиске бухгалтеров или финансистов?

  • Важны знания английского и МСФО?

  • Не готовы переплачивать?

После проекта с крупной международной консалтинговой компанией у нас осталось больше 80 релевантных кандидатов, которые ждут от вас предложение о работе.

В этой статье расскажем, как кандидаты, подобранные командой ВИЗАВИ Консалт, получили 5 офферов за полтора месяца.


Вводные данные по подбору сотрудников


Задача: срочно закрыть несколько вакансий специалистов по финансовой отчетности в одну из крупных консалтинговых компаний:

  • бухгалтеры,

  • аудиторы,

  • финансовые аналитики

Требования:

  • опыт работы от 2 лет,

  • подготовка финансовой отчетности в соответствии с МСФО (трансформация и консолидация),

  • желательно диплом DipIFR

  • Главные бухгалтеры, Заместители и Бухгалтеры, работающие на ОСНО

  • отличное понимание и знания в области налогообложения и бухгалтерского учета

  • Английский – intermediate (могут проходить собеседования)

  • Высшее образование (экономическое / финансовое)


7 сложностей подбора персонала в консалтинг


Сложности, с которыми мы столкнулись:

  1. Кандидаты с опаской относятся к консалтингу, предпочитают работу в реальном секторе
  2. Известно, что в консалтинге много переработок 
  3. Постоянная ротация. Специалисты рассматривают консалтинг как одну из ступеней в профессиональном развитии и, проработав пару лет, делают шаг наружу. У заказчика все время есть потребность в консультантах. 
  4. Рынок Москвы клиентом уже хорошо проработан. 
  5. Требуется знание английского языка на высоком уровне. 
  6. Важно знание МСФО и опыт работы с иностранной отчетностью 
  7. Небольшие деньги, неготовность перекупать людей и переплачивать

Поскольку компания крупная и у нее есть планы по проектам, клиенту было важно найти провайдера, который бы обеспечил всю имеющуюся потребность в сотрудниках.

Перед экспертами ВИЗАВИ Консалт стояла задача выводить по 1 сотруднику в неделю. А для этого, в соответствии с воронкой клиента, надо было предоставлять по 8 кандидатов, соответствующих требованиям.

Для одного кадрового агентства, находящегося в Москве, представить 8 кандидатов с МСФО с английским в консалтинг на небольшие деньги - это проблема. И причин тому много: рынок истощается, надо провести больше 20 углубленных собеседований по компетенциям, их надо довести, это сотни интервью.


Как мы сделали HR-конвейер и выводили по 1 сотруднику в неделю в консалтинге

В результате мы показывали по 10-12 человек в неделю. За первые полтора месяца получили 5 офферов.

Что было сделано? 


Этап 1

Консультанты ВИЗАВИ Консалт провели работу с клиентом, сняли четкий портрет кандидата и выделили мотиваторы: на что мы можем приглашать людей. При небольших деньгах, известности о переработках и при том, что такие специалисты в принципе востребованы, мы выделили следующие факторы:

  1. капитализация

  2. обучение

  3. возможность переезда в столицу. Мы поняли, что будем опираться не на Московских кандидатов


Этап 2

Группа агентств по подбору персонала из разных городов взялась за проект. Распределили между собой обязанности и организовали по большому счету конвейер.

  1. Одно из кадровых агентств имеет колл-центр. Оно собирало информацию с рынка и делало первичный скрининг. Все кандидаты, которые проходили этот этап, отправлялись в другой город.

  2. Другое агентство проводило телефонные интервью. Здесь рекрутеры проверяли мотивацию, проводили углубленное собеседование по компетенциям. Если кандидат проходил такую проверку и был мотивирован, то материалы о нем передавались в третье агентство.

  3. Следующее агентство проводило глубокое профессиональное интервью и готовило материалы для клиента.


Таким образом мы представили клиенту более 80 человек, которые сейчас открыты для предложений на аналогичные позиции в вашей компании.

Интересно? Заполните форму заказа ниже!


Форма заказа




Подписаться
на новости