Как с помощью рекомендаций быстро найти WEB-программиста
Поскольку рекомендации не даются просто так, хотим рассказать, как мы это сделали. Используйте опыт профессионалов в своей работе, отдайте нам задачу по закрытию вакансий.
Кого мы подбирали?
Наш клиент - IT-компания, которой понадобился специалист с обширным стеком технологий для реструктуризации архитектуры их собственного high-load сервера, написанного на Ruby.
Предполагалось переписать участки на PHP с перспективой полностью исключить Ruby. Требовался опыт работы с Symfony, Laravel, Zend Framework и дополнительными технологиями по front-end`у: JS, HTML, CSS, AJAX, Bootstrap, а также соответственные знания языка Ruby.
Решение экспертов ВИЗАВИ Консалт
Благодаря тому, что недавно мы вывели в компанию Клиента руководителя IT-отдела и наладили с ними очень теплую коммуникации, мы спросили, готов ли он поделиться контактами потенциальных кандидатов.
Так мы получили 5 рекомендаций. Все контакты оказались “теплыми” с надежным поручительством. Трое из них были уже трудоустроены на тот момент и отказались менять работу. Из оставшихся двоих один принял предложение.
Собеседования проходили в 3 этапа:
-
Общение с HR’ом
-
Технический скрин, где проверялись hard skills
-
Общение с ЛПР: Исполнительный директор, СЕО, Технический директор
Как результат, вакансия была закрыта за 2 недели.
Что в итоге?
Мы в два раза быстрее, чем ожидал клиент, и достаточно легко успешно закрыли позицию web-программиста. Миграция сайта с Ruby на PHP была завершена без каких-либо инцидентов.
Хотите также?
Заполните форму ниже. Команда ВИЗАВИ Консалт будет рада обсудить вашу задачу.