13 июня 2017
В идеале все «блюдо» надо готовить за 1 час
Внутренние процедуры некоторых компаний допускают много собеседований с одним кандидатом. Один из них на 7-ом собеседовании
сказал, что он «ВОШЕЛ ВО ВКУС»!..
сказал, что он «ВОШЕЛ ВО ВКУС»!..
Работные сайты, тесты, соцсети, видеорезюме и многое другое сегодня использую работодатели, чтобы найти нужного сотрудника в компанию. Но, как и всегда, собеседование пока остается краеугольным камнем. В интервью журналу «Управление Персоналом» Валерия Дворцевая рассказала,чем сейчас отличаются интервью, от тех что проводились еще год назад.
Подход поменялся. Сейчас может быть использовано скайп-собеседование, запись видеоинтервью, чего раньше не было совсем.
В идеале все «блюдо» надо готовить за 1 час.
них важно при принятии решения? Как четко и системно формулируют вопросы?
- Поменялся ли ваш подход к роли и значимости собеседования с того момента, когда стартовал ваш бизнес в рекрутменте?
Подход поменялся. Сейчас может быть использовано скайп-собеседование, запись видеоинтервью, чего раньше не было совсем.
- Как менялись ваш стиль, методы, вопросы к кандидатам?
- Позволяет ли сегодня ваш опыт сократить время собеседования или «тесто» все равно должно взойти за пару часов?
В идеале все «блюдо» надо готовить за 1 час.
- Если на собеседовании просто помолчать с кандидатом полчаса, какую информацию вам это даст (такой метод иногда применяют)?
- Итак, секреты вопросов? Или, может быть, секрет в ОТВЕТАХ?
- Соцсети сегодня сильно помогают изучить кандидата до встречи, но насколько это помогает пониманию кандидата?
- Какую цель вы ставите перед собой, когда задаете вопросы?
- Кандидаты тоже любят спрашивать.Какую информацию нам могут дать их вопросы?
них важно при принятии решения? Как четко и системно формулируют вопросы?
- В какой последовательности вы направите кандидатов к заказчику — «говорушу» — «тихоню» — «молчуна» (при том что профессионально они все примерно равны)?
- Какие вопросы могут испортить собеседование?
- Какие вопросы сделают кандидата вашим союзником?
- С кем, когда и как можно проводить стрессовое интервью?
- Как вы готовите ценных кандидатов к собеседованию у клиента (например, к методу 360)? К сложным вопросам?
- У вас есть самый любимый вопрос к кандидатам? А к заказчикам?
- Какие тонкие вопросы стоит задавать бывшим работодателям кандидата?
- Онлайн собеседование (скайп с видео) нынче в моде. Чем оно отличается от очного?
- Почему порой слышит от кандидатов на топ-позиции о 4 или даже 10 собеседованиях, а потом…отказ? Это непрофессионализм компании? Неуважение к личности кандидата? Испытание для него?
- Чем принципиально отличается собеседование у вас в кадровом агентстве от такого же, но в компании?
- Ваши советы читателям (работодателям и завтрашним кандидатам)?