Почему кандидатам надо работать с кадровыми агентствами?
Ответьте себе на вопрос: как часто вы получаете предложение о работе, после общения с представителем компании, минуя кадровое агентство?
Скорее всего редко, мы правы?
А анализировали ли вы, почему через рекрутера не удаётся пройти на следующий этап отбора, в компанию. И уж тем более, почему после самостоятельного выхода на представителя компании и общения с ним, также не следует приглашения на следующий этап?
К сожалению, несоответствие квалификации требованиям заказчика - это одна из причин. Но могут быть и другие. Какие же?
Всё, в принципе, стандартно:
- неопрятный внешний вид;
- потухший взгляд, отсутствие мотивации к работе, к решению задач бизнеса;
- «корона» выше потолка и неумение критически посмотреть на себя и свой опыт со стороны;
Но самая распространённая причина – отсутствие навыка самопрезентации!
Оно и понятно: ну не учили нас гордиться своими достижениями и тем более рассказывать о них другим. Это считается хвастовством и такого человека за глаза называют выскочкой.
И получается, что сидит кандидат на собеседовании у рекрутера кадрового агентства и двух слов связать не может, и отвечает односложно: «да / нет / было / старался / когда-то получалось, а когда-то и нет» и пр. И, как правило, чувствует себя неуютно, нервничает, теребит что-то руками, либо наоборот отвечает резко, с пренебрежением – защищается от непривычной для него ситуации.
Совет таким кандидатам только один – попробуйте записать свою самопрезентацию (рассказ о себе, своем опыте, своих достижениях) на видео, например, в смартфоне. С «трезвой головой» посмотрите эту самопрезентацию.
Кроме того проанализируйте невербальные сигналы, исходящие от вас:
- как вы сидите: в какой позе (открытая/закрытая);
- напряжены или расслаблены;
- настроены ли на сотрудничество или возводите незримую стену между собой и предполагаемым собеседником;
- как вы говорите: каким тоном, с какой мимикой;
- как формулируете свои мысли: речь грамотная, плавная, без слов-паразитов или наоборот – отрывистые короткие фразы, молчание, слова-паразиты, неуверенность в голосе и пр.
Также можно попросить вашего нынешнего руководителя или коллегу, если у вас дружеские отношения конечно же, чтобы он прособеседовал вас, и также записать на видео с последующим разбором плюсов и минусов.
А еще лучше, конечно же, обратиться за помощью к профессионалам – карьерным консультантам или тем же рекрутёрам кадровых агентств.
Пусть они проведут с вами самое настоящее собеседование, записав это на видео. И обязательно с последующим совместным просмотром и разбором, что хорошо, а над чем надо поработать. Да, придётся оплатить подобную услугу, но ведь оно того стоит.
Ну и напоследок, несколько пунктов, которые надо соблюдать, для успешной самопрезентации:
-
держаться уверенно, легко, непринужденно, но в формате делового общения;
-
грамотно, четко и желательно кратко формулировать свои мысли;
-
слышать, именно слышать собеседника и отвечать на заданный вопрос, а не в общем;
-
не застревать в деталях, но и не сыпать тезисами – соблюдать золотую середину;
-
рассказать о своих достижениях и успехах, оперируя цифрами и выгодами, результатами для бизнеса;
-
спокойно, не стесняясь рассказать о своих промахах (о некоторых) и о выводах, которые были сделаны после «работы над ошибками»;
-
акцентировать внимание собеседника на своих положительных качествах;
-
уйти от неприятных вопросов, всё же отвечая на них;
-
умение расположить к себе собеседника.
Узнали себя? Хотите получить помощь в трудоустройстве?
Заполните форму заявки: мы будем рады провести с вами карьерное консультирование >> ЗАПОЛНИТЬ