Эх, молодежь...
Рассказываем, почему компании отказываются от молодых специалистов.
В 2017 году 74% компаний нанимали молодых специалистов, в 2015 году этот показатель достигал 89% - об этом сообщают Ведомости на основании исследования, которое провели HeadHunter и Career.ru. Значительная часть респондентов (36%) говорят о том, что у большинства молодых специалистов завышенные зарплатные ожидания, которые не соответствуют их профессиональным навыкам.
Кроме расходов на найм персонала, компаниям, которые принимают на работу молодых специалистов, приходится тратить немалые средства на обучение этих сотрудников. 27% компаний не нанимают специалистов без опыта, чтобы сократить расходы на обучение новичков без опыта. Еще 9% боятся брать специалистов без опыта из-за высоких рисков на ошибку с их стороны. Кроме того, представители поколения Y требуют повышенного внимания к себе, а также рассчитывают на быстрый рост внутри компаний.
Информация предоставлена на основании данных с https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/08/22/730461-kompanii-rezhe-nanimayut-molodezh
