Аналитика рынка труда среднего производственного персонала в регионах

На примере позиции «Начальник отдела производственного контроля качества» в Саратовской области. 

Делимся аналитикой рынка труда из практики кадрового агентства ВИЗАВИ Консалт.

Дано: крупный завод по производству сухих строительных смесей различного назначения ищет специалиста на вакансию «Начальник отдела производственного контроля качества».

Чтобы понять релевантность запроса относительно рынка, мы провели исследование рынка труда в производственной отрасли в Саратовской области и по территории РФ.

HR-подсказкиКак увеличить эффективность поиска за счет аналитики по позиции

Описание позиции  

Основная роль:

• Контролировать качество изготовления продукции на всех этапах производства в соответствии с требованиями внешних и внутренних стандартов по двум направлениям: производство сухих смесей и проведение лабораторных испытаний (термоактивация опоки).

• Объединять коллектив, поддерживать высокий боевой и моральный дух команды, отвечать за результаты совместной работы.

Что должен делать:

• Планировать, вести и контролировать процессы отбора и исследования проб материалов.
• Анализировать уровень качества продукции, выявлять отклонения и совершенствовать производственные процессы.
• Участвовать во внешних и внутренних проверках.
• Разрабатывать и внедрять новые методы лабораторного контроля.
• Составлять методики и инструкции по контролю производства, включая экспресс-анализы на рабочих местах.
• Подготавливать продукцию к государственной аттестации и сертификации.

Требования:

• Высшее профессиональное или среднее профессиональное (техническое) образование.
• Опыт работы — не менее 3 лет в области контроля качества (не в строительной отрасли).
• Знание технологий производства цемента, стандартов, инструкций и нормативов, а также системы государственной аттестации и сертификации продукции, Трудового кодекса РФ.
• Владение английским языком на уровне А1–А2.

Кроме выполнения основных обязанностей, начальник отдела контроля качества должен быть профессионалом высокого уровня с организаторскими навыками, умением расставлять приоритеты и принимать обоснованные решения. Требуются хорошие коммуникативные и лидерские качества для сплочения команды и установления доверительных отношений с клиентами.

В условиях сложной бизнес-среды от специалиста ожидается гибкость и адаптивность к изменениям рабочих процессов. Также возможны переработки при достижении поставленных целей.

Локация места работы: 

• Один из региональных центров в Саратовской области. Население около 65 тысяч человек.

Условия:

• Оклад: 130 000–150 000 руб. gross.

• График: 5/2.

• Годовая премия — 15–24%.

Компания предоставляет корпоративный транспорт, оргтехнику, связь и дополнительные льготы. Для иногородних предусмотрен релокационный пакет: перевозка вещей, оплата билетов и компенсация аренды жилья.

Исследования ВИЗАВИ Консалт

Для исследований и аналитики российского рынка труда 2024 года мы использовали данные из внутренней базы КА «ВИЗАВИ Консалт» и открытые источники — сайты по поиску работы, резюме и вакансии начальников отделов контроля качества, а также социальные сети. Помимо регионального рынка, в зону аналитики была включена вся территория России, так как компания готова организовать переезд сотрудника на место работы и компенсировать соответствующие расходы.

Механика исследований: поиск и отбор резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами.

HR на острие атаки: что делать бизнесу в новой реальности

Главные выводы исследования

Все специалисты трудоустроены и готовы сменить работу только при получении более интересного и выгодного предложения. При этом они рассчитывают минимум на 30%-е увеличение зарплаты. Многие не готовы менять работу при любых условиях.

При релокации им необходимы гарантии:
— помощь в трудоустройстве мужа,
— помощь в устройстве детей в детский сад и школу,
— медицинская страховка на новом месте для членов семьи,
— значительный рост оплаты труда (в 1,5–2 раза), чтобы переезд всей семьи имел смысл.

Воронку поиска ограничивают высокие требования к знаниям и личностным характеристикам кандидатов. Это предполагает наличие опыта работы в компаниях с высоким уровнем бизнес-культуры. Подобные специалисты существуют, но они не готовы работать в регионе.

Так как специалистов, полностью соответствующих запросу, на рынке труда в производственной отрасли фактически нет, мы расширили воронку. Для этого дополнительно опросили респондентов из строительного и технологического направлений. Выяснилось следующее:

— у кандидатов из строительного сектора доходы выше, поэтому они не хотят переходить в производство;
— технологи не готовы менять профессию и уходить в контроль качества, а опытные технологи востребованы в своих регионах и не рассматривают релокацию.

Дефицит кадров вынуждает компании самостоятельно выращивать специалистов и удерживать их за счёт высокого уровня оплаты. Это влияет на рост финансовых ожиданий кандидатов.

Финансовые ожидания кандидатов на момент исследования:

— без релокации — увеличение актуального оклада на 20–30%;

— с релокацией — увеличение актуального оклада на 30–50%, иногда до 100%.

Итоги

Производственные позиции среднего уровня с высокими требованиями и средним уровнем заработной платы «в лоб» не закрываются из-за высокого дефицита кандидатов. Большинство специалистов не готовы к смене работы и трудоустройству в Саратовской области. Если компания не готова к компромиссам, сроки закрытия вакансий прогнозировать невозможно. Соответствующий всем требованиям кандидат может появиться только случайно, поэтому требуется постоянный мониторинг рынка труда в производственной отрасли.

Пути решения в данном случае

• Отказаться от обязательного требования знания производственного контроля, так как специалисты производственного профиля являются наиболее дефицитными на рынке. 

• Рассмотреть рядовых специалистов без управленческого опыта, у которых могут отсутствовать некоторые профессиональные компетенции. Такому кандидату потребуется больше времени на адаптацию, но грамотный и мотивированный специалист обязательно разберется.

• Повысить бюджет вакансии до 250 000 рублей в окладной части.

Чтобы делать предложения, которые будут адекватно восприниматься рынком, необходимо быть в курсе кадровой ситуации и понимать уровень ожиданий кандидатов в интересующем направлении. 

Если вы хотите узнать текущее состояние рынка труда по вашей позиции — отправьте запрос нашим экспертам.

Оставьте контакты, и мы с вами свяжемся

"Я даю согласие на обработку персональных данных

Отправить