Тренды HR 2025. Прогнозы и обзор кадровой ситуации


Евгения Титова, эксперт общей практики
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
Внешние изменения в 2024 году:
— Продолжается тренд на укрупнение бизнеса: налоговая и кредитная нагрузки усиливаются для малых и средних компаний. Останутся корпорации и самозанятые — середина постепенно вымывается.
— Процесс подбора персонала сейчас сильно затруднён. Всё большее значение приобретает способность бизнеса воспринимать потребности рынка, а также способность HR (внутренних и внешних) доносить эти потребности и предлагать альтернативные пути решения.
Внутренние изменения:
— Усиливается тенденция к гибридному и удалённому графику.
— Растёт запрос на «симфонических людей»: при нехватке персонала и средств работодатели стремятся объединить 2–3 должности в одном специалисте.
Что изменилось к лучшему в 2024 году в плане поиска персонала:
- Мои клиенты перешли от требования 100% релевантности кандидатов к кандидатам с хорошим потенциалом. И готовы их доучивать.
- Мы движемся в сторону системы One Day Offer — это формат подбора персонала, при котором кандидат за один день проходит все этапы собеседования, и работодатель сразу принимает решение о найме. Это позволило не терять интересных специалистов, на которых высокий спрос.
Какие события, тренды или технологии могут стать для HR-сферы ключевыми в 2025 году?
Основная масса геополитических событий — международная обстановка, повышение ключевой ставки, налоги — влияет на людей. Следовательно, это сказывается и на их поиске. Поэтому ключевые навыки, которые понадобятся HR-специалистам в 2025 году, — это стрессоустойчивость и умение договариваться.
Перспективным HR-трендом на 2025 год я считаю ИИ-технологии. Вызовы, связанные с их внедрением, точно будут. Поэтому в моих планах — пройти обучение по работе с нейросетями.
Анна Раимджанова, руководитель ИТ-практики, эксперт по поиску и подбору Top/middle персонала
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
— Кадровый голод, а теперь и вовсе вакуум, мы видим давно. В 2024 году об этом стали говорить и на государственном уровне.
— Автоматизация и цифровизация процессов для повышения их эффективности не утратили свою значимость. Искусственный интеллект все глубже проникает в нашу жизнь и работу, но пока еще не способен заменить человека в сфере HR.
— Процесс подбора становится все более динамичным. Он требует быстрых и точных методов оценки кандидатов, сокращения этапов отбора, оперативного реагирования и принятия решений. Соответственно, более высокой квалификации рекрутеров, открытой коммуникации и взаимного доверия с заказчиками из бизнеса.
Какие события, тренды или технологии могут стать ключевыми для HR-сферы в 2025 году?
Если говорить о подборе персонала, то это скорость, точность в работе в сочетании с глубоким пониманием потребностей клиентов. Также потребуется человекоцентричность и высокие коммуникативные компетенции рекрутеров для эффективного взаимодействия как с заказчиками, так и с кандидатами. Требуется не только технологичность, но и работа со смыслами, ценностями. Возрастает ценность профессионального нетворкинга.
В 2025 году кандидатов не станет больше, и работодатели не смогут конкурировать исключительно уровнем заработных плат. Придется искать компромиссы и принимать нетривиальные решения. Для нас, HR-специалистов, это означает необходимость доносить до заказчиков полную информацию, быть убедительными и аргументировать свои предложения, основываясь на исследованиях и фактах.
Навыки, которые будут нужны HR в 2025 году:
— Высокий уровень коммуникативной компетентности.
— Умение оптимизировать процессы поиска и оценки, сокращая сроки без потери качества.
— Способность работать с мотивацией и ценностями кандидатов и заказчиков.

Кристина Сумбатян, Lead IT Recruiter ИТ-практики
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
В 2024 году рынок труда стал значительно сложнее — нанимать непросто, в смысле функции. Мониторят почти все, а уходят трудно.
Люди стали думать смыслами более сложными. Сотрудникам важны не только деньги, но и ценности компании, значимость продукта, осознание собственной ценности в организации, тот самый work-life balance. Такие факторы, как формат работы, «плюшки» и другие бонусы, стали менее интересны. Специалисты готовы уходить только на существенно более высокую зарплату, если говорить о материальных мотивах.
Возник сильный тренд на контрофферы и удержание сотрудников. Ключевым сотрудникам повышают зарплату, компании не готовы их терять.
Еще один важный HR-тренд 2024 года, который сохранит актуальность и в 2025-м, — активное использование нейросетей. Очень клевая штука, помогающая в работе.
Какие события, тренды или технологии могут стать ключевыми для HR в 2025 году?
В 2025 году компании будут вынуждены укреплять свои EVP в условиях сложного рынка, кадрового дефицита и текущей микро/макроэкономической ситуации. Фокус на удержание сотрудников станет еще более приоритетным.
Ключевым навыком для HR в наше время станут адаптивность и способность к обучению, в том числе современным технологиям — такая кросс-экспертность.
Прогнозировать в условиях турбулентности непросто, но можно предположить, что HR-специалисты будут еще более усилено работать с персоналом — не только над удержанием, но и над развитием. Компаниям придется выращивать собственных сильных спецов, особенно в сфере IT, делать внутренние программы развития, подбирать hipo-спецов.

Татьяна Ларцева, эксперт по поиску и подбору персонала
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
Усилился кадровый голод. Сотрудников стали чаще удерживать и предлагать контрофферы. Руководящие позиции все чаще начали закрывать внутренним кадровым резервом.
Все вакансии в этом году были с тремя звездочками и непрогнозируемым закрытием. Поэтому основные навыки, которые сейчас нужны HR, — гибкая адаптация к сложной ситуации на рынке, способность находить новые решения и возможности.
Тенденция HR 2024 года — активная автоматизация HR-процессов с помощью ИИ и его использование как рекрутерами, так и кандидатами.
Какие события, тренды или технологии могут стать ключевыми для HR-сферы в 2025 году?
Кандидаты начнут более активно использовать ИИ для написания резюме, поиска работы и выполнения тестовых заданий. Следовательно, для оценки кандидатов экспертиза рекрутера снова выйдет на первое место.
В компаниях возрастет роль процессов внутреннего и внешнего обучения сотрудников. Я тоже планирую освоить новые HR-практики и пройти несколько обучающих программ. Одно из них — на тему использования ИИ.
Елена Войтовецкая, независимый эксперт полного цикла Management Selection (Top/middle management)
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
Ключевые тенденции HR 2024:
— Ужесточение требований работодателей,
— Дефицит сильных кандидатов,
— Уровень ожиданий кандидатов по з/п рос быстрее, чем бюджеты компаний,
— Некоторые кандидаты, покинувшие РФ в 2022–2023 гг., готовы вернуться в страну.
Какие события, тренды или технологии могут стать для HR-сферы ключевыми в 2025 году?
В 2024 году для успешного завершения проектов в большинстве случаев пришлось применять инструменты прямого поиска. Думаю, что в 2025 году одним из ключевых трендов в HR будет прямой поиск.
Татьяна Леонович, эксперт общей практики Top/middle персонала
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
Рынок труда 2024 года стал окончательно «кандидатским». Многие наши клиенты смогли перестроиться и начали проявлять гораздо большую гибкость в требованиях и условиях.
Для рекрутеров усложнились коммуникации с кандидатами — они стали более опосредованными. Соискатели активно используют виртуальных секретарей, однако сами не всегда готовы первично общаться с чат-ботами по вакансиям.
Какие события, тренды или технологии могут стать для HR-сферы ключевыми в 2025 году?
В 2025 году нужно будет преодолевать дефицит кадров, иногда за счет повышения эффективности и производительности. Уже в 2024 году некоторые запросы были на стыке сразу нескольких профессий.
По-прежнему самыми важными навыками для HR в 2025 году будут способность выявлять реальные потребности клиента (внутреннего или внешнего), умение анализировать ситуацию на рынке труда и предлагать клиенту оптимальное решение.
ИИ активно внедряется в инструменты HR. Надеюсь, в ближайшем будущем это упростит рутину в подборе, как минимум. Так что планирую освоить и применять ChatGPT в работе.
Гаяне Аванесян, эксперт общей практики
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
В 2024 году произошла окончательная адаптация к реальной ситуации на кадровом рынке. Многим компаниям удалось приспособиться, справиться с вызовами, удержаться на плаву и развиваться.
Все больше собеседований с кандидатами перешло в онлайн-формат — это стало удобно как работодателю, так и кандидату. Быстрее стали приниматься решения по кандидатам.
Появилось много проблем с наймом производственного персонала. Компании стали активно привлекать молодые кадры, проводят информационную работу уже на уровне школ. Также внимание стали уделять обучению, перепрофилированию и повышению квалификации текущих сотрудников.
Какие события, тренды или технологии могут стать для HR-сферы ключевыми в 2025 году?
HR-тренды на 2025 год для бизнеса — удержание ключевого персонала, повышение производительности труда, поиск новых стратегий и возможностей для развития бизнеса.
Для HR — более серьезное и глубокое использование ИИ во всех сферах. Я сама хочу пройти обучение по работе с ИИ, чтобы решать задачи эффективнее.
Наталия Трубчанинова, руководитель практики «Девелопмент, строительство, промышленность»
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
- Усилилось противоречие между желаниями и требованиями кандидатов к работодателю и нежеланием/невозможностью работодателя участвовать в гонке зарплат.
- Появились риски большого сокращения персонала в некоторых секторах из-за высокой ключевой ставки.
- На рынке труда 2024 года возникла двойственная ситуация: он стал одновременно и «кандидатским», и рынком работодателя.
- Увеличилась затратность на отработку одного кандидата: время поиска, тщательность оценки резюме, тщательность работы с кандидатом.
Какие события, тренды или технологии могут стать для HR-сферы ключевыми в 2025 году?
Скорость изменений на рынке, в стране и в мире будет расти. HR нужно запастись оптимизмом и терпением. Понадобятся такие способности, как быстрая адаптация, терпение, обучаемость, умение чутко выстраивать коммуникации и способность «уловить» личность. Задумываюсь о том, чтобы пройти базовый курс по НЛП, чтобы лучше понимать мышление и логику кандидатов и работодателей.
Альбина Гудкова, Lead IT Recruiter ИТ-практики
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
Одна из ключевых тенденций рынка в этом году — сотрудников стали максимально удерживать в компаниях.
Конкретно в работе агентства в 2024 году мы все больше акцентировались на аналитике. Проведенные исследования — масштабные и точечные — позволили клиентам принять важные решения и принесли пользу бизнесу.
Какие события, тренды или технологии могут стать для HR-сферы ключевыми в 2025 году?
На рынке труда 2025 усилится тренд на удержание сотрудников. Но чтобы доносить до работодателя и кандидата обоснованность запросов друг друга, помогать им находить взаимовыгодные компромиссы — не на уровне слов, а на уровне доказанных фактов — нужны цифры и четкие обоснования.
Для эффективной работы в 2025 году HR придется больше работать с исследованиями рынка на экспертном уровне. Поэтому рекрутерам необходимо постоянно повышать свою квалификацию в этом направлении. Например, я планирую расширить знания и пройти продвинутый курс по аналитике для опытных специалистов.

Ксения Забродская, директор по работе с клиентами
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
Рынок стал активнее использовать GPT в подборе — это факт. И тенденция в HR на ИИ будет расти.
Какие события, тренды или технологии могут стать для HR-сферы ключевыми в 2025 году?
В 2025 году продолжается позиционирование искусственного интеллекта как надежного источника поиска персонала. Поэтому рекрутерам нужно двигаться в эту сторону и осваивать ИИ-инструменты.
В HR важно уметь выстраивать надежные стратегии, грамотно работать с KPI и развивать рыночное мышление. В этом направлении я и буду прокачиваться в 2025 году.
Ольга Петрова, управляющий партнер КА «ВИЗАВИ Консалт»
Что самое важное произошло в HR в 2024 году?
В 2024 году я вижу возвращение к истокам и ценностям в HR, о которых забыли на какое-то время. Это понимание важности корпоративной культуры, личности руководителя и заботы о сотрудниках.
На первый план выходит человекоцентричность, когда сотрудник становится внутренним клиентом — зачастую более ценным, чем внешний. Отсюда вырастает тренд на удержание сотрудников.
Изменилась роль HR — она становится всё более стратегической. Всё чаще HR участвует в бизнесе в роли партнёра, а не подчинённого.
Какие события, тренды или технологии могут стать для HR-сферы ключевыми в 2025 году?
В 2025 году продолжится поиск инноваций в области HR для решения вопросов с кадровым голодом.
Основные тренды HR 2025:
— Применение ИИ в рекрутинге — для решения рутинных задач, экономии времени и перераспределения HR на более сложные интеллектуальные задачи;
— Концентрация на Soft skills — на первый план выходят «мягкие» навыки и гибкость.
Для вызовов в 2025 году HR нужно осваивать ИИ (не только в прикладных вещах, но и в более глобальном плане), уметь креативно смотреть на ситуацию и находить нестандартные решения и возможности.
О кадровом агентстве ВИЗАВИ Консалт
Кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» работает с 1997 года, центральный офис располагается в Москве. ВИЗАВИ возглавляет федеральную рекрутинговую сеть «ВИЗАВИ Метрополис», состоящую из 40 офисов в городах РФ и ближнего зарубежья. Ежедневно эксперты с глубокой отраслевой специализацией подбирают сотрудников по всей России, СНГ и за рубежом.
Что мы делаем?
- Поиск специалистов с редким или уникальным профилем
- Найм больших команд и департаментов с нуля
- Найм команды ТОПов на новый проект
- Исследования и аналитика рынка
- Реинжиниринг процессов
92% компаний обращаются к нам повторно. Узнайте больше о наших клиентах и почитайте отзывы здесь.
Среди наших клиентов:
Читайте также
Другие кейсы
На примере позиции «Начальник отдела производственного контроля качества» в Саратовской области.