HRum Work: Трендспоттинг в рекрутинге и оценке персонала

Быть в тренде - это значит узнавать о новых тенденциях, чтобы предсказать те изменения, которые неизбежно с нами произойдут завтра, а некоторые произошли уже сегодня.

А пока предлагаем познакомиться с изменениями, о которых Эндрю Чемберлен, главный экономист компании Glassdoor, рассказывает, как об изменениях, которые уже происходят сейчас, а некоторые ждут нас в самом ближайшем будущем:

• HR-ы будут работать с большими данными. 

Показатели Big Data будут использованы в оценке, в решении повседневных задач, при анализе личностных особенностей сотрудников. Профессионалы HR-сферы должны будут научиться не только работать с Big Data, но и уметь анализировать отклонения в показателях, чтобы использовать данную информацию корректно.

• Безработица станет проблемой, поскольку все больше рабочих мест автоматизируется. 

Может ли профессия быть автоматизирована? Непрерывное изучение нового будет самой сильной гарантией в борьбе с этой тенденцией.

• Реальный мир не будет работать как Google.

Иначе говоря, скажите прощай бонусам и дополнительным льготам от компаний. Поскольку конкуренция на рынке специалистов достаточно велика, у компаний нет нужды платить сотрудникам больше и предоставлять льготы и бонусы, тем самым становясь более привлекательными для соискателей.

• Компании будут работать, чтобы преодолеть разрыв в области оплаты труда. 

Общественное мнение и установки о разнице заработных плат мужчин и женщин повлияли на корпорации. Всё больше компаний будут избегать подобных ситуаций и попытаются сократить этот разрыв, так как это влияет на их статус в глазах перспективных специалистов.

• Экономика свободного заработка 2.0. 

В то время как одни компании продолжат использовать в работе фрилансеров и контрактников, остальные пойдут иным путем. Многие уже внедрили систему гибкого рабочего графика, систему льгот и поощрений. В дополнение к этому, вероятен рост возможностей для сотрудников старшего возраста, они будут востребованы и смогут применить накопленный опыт на благо компании.

Мир меняется. А ты?

21 ноября 2017 ждем вас на воркшопе HRum Work: Трендспоттинг в рекрутинге и оценке персонала.

Перевод и редакция эксперта Визави Консалт Александры Приходько.