Нестандартные подходы по привлечению талантов
Дата публикации
19 апреля 2018
Дата обновления
13 апреля 2019
19 апреля состоялся открытый вебинар с классными ребятами из агентства "makelove". Это наша не первая встреча: ранее Ксения Шаповалова, Senior copywriter, проводила для нас мастер-класс на встрече производственного Антиклуба.
Сегодня Игорь Трофимов познакомил нас с необычными решениями компаний, перед которыми стояли непростые HR-задачи. Все кейсы были по-своему уникальны и интересны, участники также отметили это в своих комментариях:
Больше всего нам нравится кейс про кофейный автомат, который отбирает талантов и угощает кофе :) Стояла задача подобрать IT-специалистов среди студентов в банк. Приглашение на собеседование получили те, кто смог починить "сломанный" автомат.
Сегодня Игорь Трофимов познакомил нас с необычными решениями компаний, перед которыми стояли непростые HR-задачи. Все кейсы были по-своему уникальны и интересны, участники также отметили это в своих комментариях:
Энергичное, красочное изложение. Интересные кейсы, надо пересматривать еще и брать в работу.
Из кейсов своей компании Игорь рассказал про фото-будку, с помощью которой удалось привлечь внимание к стажировке в инжиниринговой компании студенток. Интересно, что еще на первом этапе, предоставлении информации о вакансии, удалось исключить из пула кандидатов юношей.Больше всего нам нравится кейс про кофейный автомат, который отбирает талантов и угощает кофе :) Стояла задача подобрать IT-специалистов среди студентов в банк. Приглашение на собеседование получили те, кто смог починить "сломанный" автомат.
Полезно. Важно то, что разбор примеров был на конкретных ситуациях.
Мы присоединяемся к комментариям коллег, вебинар нам очень понравился. Рекомендуем и вам посмотреть его запись.
Читайте также
06.02.2026 11:26:03
XV Всероссийский форум по корпоративному управлению состоится 19 февраля в Москве
Другие кейсы
07.08.2025 15:45:38
Узкая ниша, жесткие требования и проработанный рынок: как мы нашли «иголку в стоге сена» и закрыли сложнейшую IT-вакансию.
04.07.2025 11:04:00
Поиск IT-специалиста на позицию team lead в CV-команды для промышленного гиганта за 4 недели.
10.06.2025 11:19:00
11 месяцев на подбор, 5 собеседований, 1 компромисс — почему поиск главного инженера затянулся, и что мы сделали, чтобы исправить ситуацию.
27.03.2025 13:42:00
Сколько оферов нужно предложить, чтобы найти главбуха в Москве?