Майский теплый день в кругу друзей
Дата публикации
31 мая 2018
Дата обновления
13 апреля 2019
Ну что ж. Мы выдержали паузу, вдохнули-выдохнули, собрались с мыслями и теперь готовы рассказать, как это было!
Во-первых, нас было много и это круто! Более полусотни представителей различных IT-компаний собрались в этот раз в офисе компании Superjob. Все очень разные, со своими "болячками" и задачами. Но каждый смог найти коллегу "по духу" и обменяться мнениями. Мы всех были безумно рады видеть!
Во-вторых, была особая атмосфера. Мы любим и ценим HR'ов из любых сфер бизнеса, но IT-рекрутеры - это что-то особенное!
Соответствующие были и спикеры мероприятия.
Первым выступал Виталий Калинин из компании "Додо Пицца" и поделился секретами успешного подбора IT специалистов в своей компании. Виталий рассказывал, как сделать все быстрее и даже упростить нелегкий труд HR'а :)
Подход компании к привлечению IT-кандидатов заключается в том, что соискателей не заставляют выполнять долгие тестовые задания, дожидаться ответной проверки от тех.специалистов компании, а сразу приглашают на пробный день. И это действительно уверенный путь к успеху, ведь гораздо проще понять, справляется ли кандидат и интересны ли ему поставленные задачи и близок ли корпоративный дух компании, на практике.
Тема вызвала большой интерес, и у коллег из зала была масса вопросов.
Не менее интересным было выступление Ольги Романовой, руководителя IT подбора в Альфа банке.
Ольга пришла не одна, а с неопровержимым доказательством успеха методов компании в подборе - Душковым Александром, главным разработчиком компании и внутренним заказчиком Ольги :)
Опыт компании заключается в том, что KPI на подбор ставился не только HR-отделу, но и Александру. Компания решила задачу по увеличению численности IT-персонала и смогла наладить взаимопонимание между HR, IT-отделом, ну и кандидатами :)
И завершала наше мероприятие IT-евангелист Superjob Алиса Беркана.
Алиса поделилась лайфхаками, которые помогут найти общий язык с IT-специалистами, и рассказала о том, что не следует делать в процессе общения с ним. Всё самое важное уместилось на один слайд :)
Конечно, мы не можем не рассказать о нашем супер-госте из Яндекса - Владиславе Шаргине.
Владислав, руководитель IT-подбора, комментировал, давал советы и просто отвечал на вопросы зала про подбор, IT и Яндекс. Здорово было услышать точку зрения такого специалиста.
Отдельное спасибо хотим сказать компании Superjob, всем коллегам, которые помогли организовать встречу и, конечно, уважаемым участникам! Будем рады встретиться вновь!
И всем Superjob от Алисы! :)
Еще фото в нашем альбоме на Facebook >>
Во-первых, нас было много и это круто! Более полусотни представителей различных IT-компаний собрались в этот раз в офисе компании Superjob. Все очень разные, со своими "болячками" и задачами. Но каждый смог найти коллегу "по духу" и обменяться мнениями. Мы всех были безумно рады видеть!
Во-вторых, была особая атмосфера. Мы любим и ценим HR'ов из любых сфер бизнеса, но IT-рекрутеры - это что-то особенное!
Соответствующие были и спикеры мероприятия.
Первым выступал Виталий Калинин из компании "Додо Пицца" и поделился секретами успешного подбора IT специалистов в своей компании. Виталий рассказывал, как сделать все быстрее и даже упростить нелегкий труд HR'а :)
Подход компании к привлечению IT-кандидатов заключается в том, что соискателей не заставляют выполнять долгие тестовые задания, дожидаться ответной проверки от тех.специалистов компании, а сразу приглашают на пробный день. И это действительно уверенный путь к успеху, ведь гораздо проще понять, справляется ли кандидат и интересны ли ему поставленные задачи и близок ли корпоративный дух компании, на практике.
Тема вызвала большой интерес, и у коллег из зала была масса вопросов.
Не менее интересным было выступление Ольги Романовой, руководителя IT подбора в Альфа банке.
Ольга пришла не одна, а с неопровержимым доказательством успеха методов компании в подборе - Душковым Александром, главным разработчиком компании и внутренним заказчиком Ольги :)
Опыт компании заключается в том, что KPI на подбор ставился не только HR-отделу, но и Александру. Компания решила задачу по увеличению численности IT-персонала и смогла наладить взаимопонимание между HR, IT-отделом, ну и кандидатами :)

И завершала наше мероприятие IT-евангелист Superjob Алиса Беркана.
Алиса поделилась лайфхаками, которые помогут найти общий язык с IT-специалистами, и рассказала о том, что не следует делать в процессе общения с ним. Всё самое важное уместилось на один слайд :)
Конечно, мы не можем не рассказать о нашем супер-госте из Яндекса - Владиславе Шаргине.
Владислав, руководитель IT-подбора, комментировал, давал советы и просто отвечал на вопросы зала про подбор, IT и Яндекс. Здорово было услышать точку зрения такого специалиста.

Отдельное спасибо хотим сказать компании Superjob, всем коллегам, которые помогли организовать встречу и, конечно, уважаемым участникам! Будем рады встретиться вновь!
И всем Superjob от Алисы! :)
Еще фото в нашем альбоме на Facebook >>
Читайте также
06.02.2026 11:26:03
XV Всероссийский форум по корпоративному управлению состоится 19 февраля в Москве
Другие кейсы
07.08.2025 15:45:38
Узкая ниша, жесткие требования и проработанный рынок: как мы нашли «иголку в стоге сена» и закрыли сложнейшую IT-вакансию.
04.07.2025 11:04:00
Поиск IT-специалиста на позицию team lead в CV-команды для промышленного гиганта за 4 недели.
10.06.2025 11:19:00
11 месяцев на подбор, 5 собеседований, 1 компромисс — почему поиск главного инженера затянулся, и что мы сделали, чтобы исправить ситуацию.
27.03.2025 13:42:00
Сколько оферов нужно предложить, чтобы найти главбуха в Москве?