Одна из специализаций рекрутингового агентства «ВИЗАВИ Консалт» — практика подбора и кадрового консалтинга в сфере строительства. Сотрудничество с ДСК «Автобан» стало точкой развития этого направления в дорожном и инфраструктурном строительстве, а сегодня мы охватываем все направления строительных вакансий, включая управление, закупки и финансы, а также государственно-частное партнерство.

Наша практика включает в себя промышленное строительство с такими клиентами как АО «Твэл-Строй» и АО «ОДК», жилищное строительство с крупными девелоперами, такими как ГК «Пионер» и ГК «Самолет». Недавно мы также расширили наши компетенции в проектах по строительству туристических кластеров.

Наталия Трубчанинова, ведущий специалист ВИЗАВИ Консалт и эксперт в подборе специалистов технических профессий, поделилась с читателями ЦУС Академии тенденциями на рынке труда и особенностями рекрутинга в сфере строительства. В этой статье – краткие выдержки из материала.

Текущие тенденции на рынке труда в строительстве

Строительный рынок растет стремительными темпами. Чтобы поддерживать ритм, компании активно развивают автоматизацию, ориентируются на специалистов с опытом, которым не требуется время на обучение, работают над комфортными, востребованными на рынке условиями труда.

Сегодня существует огромный спрос на проектировщиков и конструкторов. Эти специалисты востребованы во всех сферах строительства, включая системы связи, водоснабжения, электрику и архитектурные решения. Не менее высоко на рынке ценятся сметчики, руководители проектов и специалисты по инженерным сетям.

Высока потребность в грамотном планировании процессов и их автоматизации. Это обнажает острую необходимость в специалистах по календарно-сетевому планированию, финансистах и IT-специалистах.

Сложности и рекомендации при найме

Основными препятствиями остаются финансовые ограничения и отсутствие гибридных форматов работы. Работодатели должны быть готовы к гибкости и пересмотру своих требований, чтобы ускорить процесс найма и привлечь квалифицированных специалистов. Стоит провести исследование рынка и быть готовыми к компромиссам в требованиях к кандидатам.

Кандидатам же следует составлять грамотные резюме, максимально оцифровывая свои достижения, и быть честными на всех этапах отбора. Для специалистов важны коммуникационные навыки, цифровая грамотность и стремление к постоянному развитию. Получение дополнительного образования в смежных областях также значительно увеличивает шансы на успешное трудоустройство.

Работа «ВИЗАВИ Консалт» направлена на то, чтобы соединять лучшие компании и лучших специалистов, обеспечивая взаимовыгодное сотрудничество и рост. Поможем с решением ваших задач. Оставляйте заявку и задавайте ваши вопросы!