23 июля 2015

Друзья, сегодня мы провели наш очередной летний Антиклуб!

Тема, которая дала старт дискуссии, звучала так: «Executive Search или рекрутмент?»
Друзья, сегодня мы провели наш очередной летний Антиклуб!
Мы искреннее рады, что в нашем общении приняли участие Руководители HR служб и HR менеджеры очень ярких и интересных компаний, работающих на разнообразных рынках: авиация, металлургия, энергетика, медицинское оборудование, FMCG.

Коллеги! Большое спасибо за участие и интересные вопросы и комментарии.

В ходе живого обсуждения в неформальной, теплой атмосфере, за чаем и кофе с плюшками J, мы затронули ряд актуальных вопросов:
  • Как правильно выстроить коммуникации с кандидатами на ТОП-вакансии и " удержать" их в процессе переговоров;
  • Как обходиться со сложными и неоднозначными запросами Руководителей (внутренних заказчиков). «Интуитивные» запросы руководителей, как с ними работать?
  • Сложности регионального подбора на ТОП-вакансии, сложности идентификации кандидатов в регионах, дефицит управленцев в региональных городах;
  • Эффективность кросс-индустриального перемещения отраслевых специалистов-менеджеров;
  • Если интересный кандидат имеет свой бизнес, продолжать ли с ним переговоры о найме? Успешные и неуспешные кейсы привлечения собственников в найм;
  • Методы поиска кандидатов, резюме которых нет в открытых интернет-ресурсах, но не методом ES;
  • Executive Search: сами или через агентства. Плюсы и минусы разных сценариев;
  • Опыт создания международных команд и подбора кандидатов на мировых рынках и ряд других тем.

Следующий Антиклуб состоится 23 сентября. Будем рады видеть наших постоянных участников и новых гостей! Пожалуйста, предлагайте тему для обсуждения!
Олимпиада

Подписаться
на новости