Делимся лайфхаками для усиления ИТ-подбора и жизненной мудростью спикеров вебинара 19 октября.

Как общаться с ИТ-кандидатами, чтобы повысить конверсию откликов?

Советами поделился Геннадий Самойленко, HRD MarketGuru.

На примерах реальных диалогов участники смогли обсудить ошибки рекрутеров и варианты более результативного общения. Что рекомендует Геннадий?

— Большинство участников вебинара используют HeadHunter как основной канал поиска ИТ. Ресурс действительно эффективный, однако Геннадий и следующие спикеры вебинара рекомендуют все диалоги и обсуждения вакансий переносить в мессенджеры.

P.S.: Геннадий замечает, что будет вежливо извиниться за обращение "в личку".

— Алгоритм идеального сообщения с кандидатом: связка, комплимент, суть предложения, дальнейшие действия. Вроде бы все банальные детали, но иногда забываются :) 

Расшифруем.

Связка. Простой мостик, описание, откуда у вас контакты кандидата/его резюме.

Комплимент. Данный кандидат заинтересовал вас чем-то конкретным: опыт на особенном проекте, необычное сочетание скиллов, фото с котиком… Скажите ему об этом :) 

P.S.: Геннадий советует не бояться переходить на отвлеченные темы и обсуждать кошечек/собачек, хобби и другие нерабочие моменты. Это сближает :) 

Предложение. Одного названия вакансии недостаточно, но и не перестарайтесь с описанием. Попробуйте выделиться уникальное и ключевое из вашего предложения.

Действие. Ваш план-минимум – назначить собеседование. Сообщайте ваши намерения сразу – предлагайте варианты встречи в первом сообщении.

P.S.: Геннадий рекомендует представляться в конце вашего сообщения. Ваше имя интересует соискателя тогда, когда уже заинтересовало само предложение.

— Открытие дня! Лучшая конверсия обеспечивается не сообщениями, а звонками. Такие дела…

Детали смотрите в записи выступления Геннадия на нашем YouTube-канале.

Продолжение пост-релиза про опыт объединения разных ИТ-компаний ЗДЕСЬ.

О следующих мероприятиях ВИЗАВИ Консалт для HR и бизнеса рассказываем ТУТ.