Планета HR. Поймать «летуна»

Так что же делать HR-специалистам: стараться наставить на путь истинный таких кандидатов или лучше выстраивать отношения с более надежными претендентами?

Юлия Бармина поясняет: «Причины, по которым работодатели закрывают глаза на частые „перебежки“ сотрудников, различны. К ним можно отнести:

• узость некоторых сегментов рынка и, как следствие, уникальность специалистов;
  
• наличие у человека навыков, редко встречающихся в рамках данного профессионального сообщества (например, специалисты агросегмента с рабочим уровнем английского языка, маркшейдеры или геологи с зарубежным опытом и т.п.);
  
• имеющийся у кандидата ценный для нашей страны опыт внедрения какой-либо системы или программного обеспечения.

Статья полностью - http://planetahr.ru/publication/8562